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财政部:企业发放住房补贴规定不属于税收政策
http:// www.Huobajie.com  来源:西昌房地产  发布时间:2013-11-27 10:51:06  阅读:

根据通知,对企业发放交通、住房、通讯补贴的规定不属于税收政策

财政部企业司有关负责人3日表示,财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,对企业发放或支付的交通、住房、通讯补贴,规定了什么情况下纳入工资总额,什么情况下纳入职工福利费。这些规定属于企业财务规范,不是税收政策。

关键词:职工福利交通住房通讯补贴纳入工资

根据通知要求,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如果已实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴,无论是直接发放给个人,还是个人提供票据报销后支付的,由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制,具有工资性质,应纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。

尚未实行货币化改革的,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出,如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用,作为职工福利费管理。企业不得为职工购建住房、支付物业管理费;职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出,不得由企业承担等。

关键词:企业负责人福利补贴是年薪组成不应再单独发放

根据通知要求,已实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。实行年薪制之后,企业负责人领取的报酬,实际上已全面考虑了其管理要素的贡献、职务消费和福利待遇等因素。因此,企业负责人福利性货币补贴收入是其年薪的组成部分,企业不应在其年薪之外单独发放。

该负责人指出,由于一些交通、热力、供水等公用事业企业需要由国家财政进行补贴,如果对作为福利向本企业职工提供的产品、服务与向社会公众销售的产品、服务实行价格上的区别对待,还会增加财政不合理负担。因此,对于给职工提供的本企业产品、服务,企业应当按市场价格计算营业收入和福利费。

关键词:离退休人员统筹外费用纳入职工福利费管理

离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务,应当纳入社会保障体制予以保障,但由于目前我国社会保障水平仍然比较低,企业为他们支付统筹外费用,实质上属于延期支付福利。因此,正常情况下,企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用,应纳入职工福利费管理。

关键词:公众集资停止财政违规担保向公众集资

针对当前一些基层政府出现政府融资平台公司等主体由财政担保,向行政事业单位职工等社会公众集资,用于开发区、工业园等的拆迁及基础设施建设的现象,财政部近日发出《关于坚决制止财政违规担保向社会公众集资行为的通知》,要求坚决制止和纠正财政违规担保向社会公众集资行为,立即停止并严禁发生新的财政违规担保向社会公众集资行为。

根据通知,今后将严禁发生新的财政违规担保向社会公众集资行为。地方进行基础设施建设,必须量力而行。确需举债融资的,必须严格按照现行法律法规及国务院有关规定办理。严禁违反或规避相关法律的规定,为平台公司向社会公众集资等直接或变相提供财政担保。据新华社

背景链接

中石油“购房门”疑似福利避税

8月26日,一位购房人在北京太阳星城买房子时,看好了一套离地铁很近的房子,但售楼小姐“多嘴”地告诉他,这房子已经被中石油团购了。于是,有些“多事”的购房人向央视反映了情况,随即,央视《东方时空》节目迅速作了报道,中石油的“团购门”浮出水面.中石油出面承认,今年3月以团购的方式,用大约20.6亿元的总价购买了太阳星城三期的8栋住宅楼和两栋商用楼,外加两个地下停车场,出面购买的是中石油的后勤保障机构——北京华油服务总公司。最终算下来,这些房子的单价仅每平方米9476元,远低于该楼盘目前的预计均价23000元。有市场人士指出,这样的交易模式,一是为房地产企业提供了融资,二是中石油为员工低价购房提供了变相的福利补贴,三是避税。据《北京晚报》

新闻附件

企业职工福利费制度

3大改革方向

1、控制职工福利费在职工总收入中的比重。企业应当参照历史一般水平,合理控制职工福利费在职工总收入的比重,避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格。

2、通过市场化途径解决职工福利待遇问题。企业目前仍承担大量集体福利职能的,应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题。

3、逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。

2大问题

1、企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准,既有人工成本无序增长,侵蚀国家税基,侵害企业投资者权益的情况,也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。

2、部分企业职工福利费发放或支付不合理,扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映,中央企业人均福利费支出为3387元,占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元,占工资总额26%,最低的企业人均福利费支出为149元,仅占工资总额0.6%。

5方面调整

1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费,已经按工资总额的一定比例缴纳或提取,直接列入成本费用,不再列作职工福利费管理。

2、其他属于福利费开支范围的传统项目,继续保留作为职工福利费管理。如企业向职工发放的因工外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。

3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴,调整纳入职工福利费范围。

4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,过去未明确纳入职工福利费范围,《通知》印发后,已经实行货币化改革的,作为“各种津贴和补贴”,明确纳入职工工资总额管理。

5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,明确纳入工资总额管理。据新华社

新闻调查

普通人干得多挣得少

专家称劳动报酬占比逐年下降,提高劳动所得势在必行

我国城乡居民收入在总体稳步增长的同时,不同群体之间的收入差距却在拉大。调查显示,特别是由于劳动报酬在初次分配中的比例过低,“干得多,挣得少”,制约着百姓消费能力和生活质量的提高。生活中很多人都工作得很辛苦,他们的收入却不怎么样。固定工资每月640元,焊接一台热水器挣不到3元。济南打工者吴长胜供职力诺瑞特新能源公司,他站在一台太阳能热水器旁,手拿氩弧焊,正紧张地忙碌着,“以前,公司业务量小,每天只焊接100台。今年,热水器下乡刺激了需求量,公司订单不断增加。今天要焊230台”。

除了工资,公司还给职工缴纳了“五险一金”,个人需缴100多元。“因为进公司不到5年,我还没有资格享受住房公积金”。小吴说:“公司规定按工龄休年假,我一年可以休5天。可为了多拿点钱,从没有休过。”

广州白领张超,将3个月的供楼款7800元存入银行专门的按揭账户后,感到银行卡开始亮“红灯”了。张超现在广州一家医疗器材公司做售后,12年前大学毕业来到广州,工作、结婚、生子、买房……如今,张超工资条上税前收入超过5000元,扣除个税和社保医保和其他费用后,拿到的现金也有4000多元。不过由于每月还房贷2600元后,钱包就迅速瘪下去了。国际金融危机爆发之后,为了稳住客户,公司加大了对客服部门的工作要求,工作量又增加了一倍。像张超这样的白领,在广州不在少数。

据了解,在发达国家,工资一般会占企业运营成本50%左右,而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上,在中国则不到42%,并呈逐年下降趋势;资本回报的比重却节节上扬。中国人民大学劳动人事学院教授郑功成认为,这种利润侵蚀工资、机器排挤劳动的现象,不利于缩小收入差距,影响社会和谐稳定,更不利于扩大消费、拉动内需———如果老百姓没多少钱可以用来消费,出台再多的刺激政策也只能是事倍功半。据《人民日报》、《羊城晚报》


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